劳动关系与劳动法 四川大学出版社 阿里云 kindle 下载 pdf chm 百度云 azw3 umd

本书为四川大学管理类精品课程教材之一。本书根据近期新修订的劳动法编写内容分劳动关系概述、劳动关系的本质、管理方、雇员与工会、政府与劳动关系、劳动法、劳动合同、员工民主参与、集体谈判与集体合同、劳动争议与处理、构建和谐劳动关系等十一个章节。通过本书的学习，有助于树立现代劳动关系管理理念，掌握劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理，学会用劳动关系管理理论与制度正确地分析和解决现代劳动关系管理中的实际问题，基本职业素养。

第一章劳动关系与劳动关系主体

第一节劳动关系概述

第二节劳动关系主体

第三节工会

第二章劳动关系的本质

第一节冲突和产业行动

第二节合作

第三章政府与劳动关系

第一节政府在劳动关系中的角色

第二节政府对劳动关系的管理

第三节中国政府的劳动关系管理探索

第四章劳动法

第一节劳动法的概述

第二节劳动法的产生与发展

第三节工资的法律保障

第四节工作时间

第五节劳动安全和卫生

第五章劳动合同法

第一节劳动合同概述

……

夏志强，四川大学公共管理学院教授,博士生导师、院长，全国政治学类专业教学指导委员会委员，四川省政治学会常务理事，四川省领导科学研究会副会长，国际行政科学专家委员会委员。 杨红，四川大学公共管理学院教授，中国社会保障学会会员,四川省统计专业高级职务评审委员会委员。长期从事统计学、风险管理、劳动法学、劳动关系学、保险精算学等课程的教学工作，出版了《劳动关系与劳动法》一书，并发表了《从风险视角看社会保障发展》、《乡村旅游：实现乡村振兴的一种路径选择》等文章。2006年-2015年间先后参与了《加速新都区农村劳动力非农产业就业研究》。

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书籍介绍

《劳动关系与劳动法》在编写和修订教材过程中，力求做到以下几点： 第一，内容时代性强。把握人力资源管理理论发展前沿和实践进展，吸纳国际、国内最新成果。 第二，知识系统性强。知识点突出，内容完整，层次分明，结构合理。 第三，案例具有典型性和启发性。突出理论联系实际，强调应用和解决问题导向。 第四，加强系列化、多样化和立体化教材建设，服务线上教学、混合式教学，更能适应学员在职、业余自学。