积极工作关系的理论与实证研究 阿里云 kindle 下载 pdf chm 百度云 azw3 umd

作为一个新的探究领域，积极工作关系建立在积极心理学（Seligman&Csikszentmihalyi，2000；Snyder&Lopez，2002）、积极组织（Cameron&Caza，2004；Cameron，Dutton&Quinn，2003）和积极组织行为运动上（Luthans，2002；Luthans&Youssef，2004），该运动将视角从解释缺陷的模型转移到解释丰富状态的模型上。这些积极学术运动认为通过关注与*坏情况相关的问题、病理和局限，我们无法捕捉与*条件相关的过程、状态和结果。简而言之，我们需要将我们的视角从阴影转向光明，从“什么是错误的”到“什么是正确的”。

积极工作关系领域将这种范式应用于工作关系，并建立在积极心理学观点的基础上，即关系是个人生活满意度、充实、发展和个人成长的核心来源（Berscheid，1999；Reis&Gable，2003；Snyder&Lopez，2002）。它还建立在积极的社会学视角（Baker，Cross&Wooten，2003），即这种关系模式比其他关系更具创造力、更丰富和更有意义。

本书首先介绍了积极工作关系，从个体和工作两方面进行阐述。即认识你的个体资源—作为积极人格特质的品格优势，以及工作意味着什么—工作意义概念、影响与研究框架，随后从高质量联结的结构、前因及效果，维系工作中上下级关系的积极领导，理解人与工作的关系的工作 呼唤、重塑与激情等方面对积极工作关系的理论和实证研究展开论述。

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余璇是四川大学博士，上海交通大学博士后，重庆工商大学副教授，硕士研究生导师，国家高级人力资源管理师。先后以作者发表10篇CSSCI期刊论文，4篇EI、CPCI-SSH检索论文，以通讯作者发表2篇CSSCI论文，且有3篇被人大复印期刊全文转载。在国家一级出版社“经济科学出版社”出版3部学术专著《企业薪酬分配的内部平衡机制》、《三类人群疏离感的诱因及积极心理干预机制》、《积极组织行为学：探索个体优势的科学与实践》。先后主持国家自然科学基金青年项目（71802033）、中国博士后科学基金面上项目（2017M621491）、重庆市社会科学规划规划项目(2018QNGL45）、重庆市社会科学规划青年项目（2016QNGL56）、2017年度重庆高校人文社科研究规划项目 (17SKG093) 、重庆市教育科学规划“十三五”研究项目(2017-GX-308)、2017 重庆工商大学高层次人才科研启动项目 (1755014) 、重庆工商大学 2017 校内项目(1751028) 、重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨政中心一般项目（KFJJ2016010）等1项课题、1项博士后面上基金、4项省部级课题，3项校级课题。主研国家社会科学重大项目（17ZDA057）、国家自然科学基金面上项目（71272210）等2项国家重大和面上课题，以及四川省哲学社会科学研究“十二五规划”一般项目（SC11B082）。

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