步步精心(从职场新人到哈佛高管的修炼手记) 阿里云 kindle 下载 pdf chm 百度云 azw3 umd

为什么辛苦准备还得不到Offer？如何快速搞懂外企“游戏规则”？新入职场究竟需要什么，又如何快速晋升职场精英？王云珍著的《步步精心》是一本写给职场新人的实战奋斗指南！

外企职业达人根据自己多年的奋斗历程、工作经验以及团队管理、人际关系处理等职场心得，结合多个亲身实际案例，为职场菜鸟一一解答种种常见问题。

以职场竞争方法为主，故事与专业并存，内容涉及职业定位与规划、人际关系、情商管理、高效工作等方面，从根本上引导职场新人从容面对职场生活，应对职场竞争，快速进阶成职业精英。

章 做自己的职业设计师

新兵养成，笑傲职场压力

晋升转型，是金子就要发光

辞职无怨，跳槽无悔

职业要进步：留学与充电

第二章 踏入职场，先锻造职业精神

踏入职场，先要过好求职面试

职场菜鸟，尽快掌握商业礼仪

新手入行，搞懂办公室“游戏规则”

外企入门秘籍之一：讲话潇洒

外企入门秘籍之二：写信漂亮

外企入门秘籍之三：开会淡定

外企入门秘籍之四：出差从容

外企入门秘籍之五：办公高效

第三章 新人上路，拓展职业广度和深度

寻找领航员，向职业导师学习

别害羞，向秘书学习

大胆点，向客户学习

新人上路，细节决定成败

职场红线，决定职业新人的生死存亡

情商管理，决定职业新人走多远、飞多高

第四章 了解外企文化，收获职场砝码

你的职业个性与公司文化匹配吗

在跨国公司里搞好同事关系，也是一项入门技术

新员工努力积累，同样有资格合理利用薪酬砝码

紧张的高管来访，你准备好了吗

漫步行业展览会，要学会这些

外企办公楼议趣

第五章 提升续航能力，再上征途

从一开始就要树立个人形象、打造职业品牌

外企新挑战：灵活多样的就职方式

诱人的公司年会——再上征途

学习与锻炼——职场新动力

休假调整——重燃工作

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晋升转型，是金子就要发光 无论是毕业求职或初涉职场、职业尚处于摸索期的新人，还是工作一段时间后进入职业倦怠期，希望改变现状的职场中人，或是事业步入稳定发展期、力图 上一层楼的职业高手，几乎每个职业人都面临各种各样、或多或少令人困惑的问题。随着年龄和资历的增长，在不同的职业发展阶段，我们的需求不断变化，我们困惑的点也会不同。美国 心理学家亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论(hierarchy needs)指出，人的需求分为生理、安全、爱和归属感、尊重和自我实现五个层次。这些需求放到职场人士身上同样适用。

     一般而言，职业生涯分为四个时期。 初是“出发初始期”：刚毕业进入职场，怀揣职业理想，急于找到一份好工作，求知欲旺盛，学习能力强，渴望在工作中冲锋陷阵，有机会表现自己。然后是“开拓建设期”：希望在事业上打下基础并有所建树，工作能够得到肯定，渴望成功、出人头地，且有 高的职务和 多的收入。接着是“事业稳定期”：这是职业生涯 成熟稳健的时期：经验丰富、成就感强，掌握客户资源，责任重大，贡献也大。这时特别注重地位，渴望受到尊重，拥有权力。 是“迎接退休期”：已经实现职业抱负，随时准备退休，渴望工作轻松、坐享其成。不管身处以上哪个阶段，你或许会因种种原因而遭遇“停滞期”：自己才干被湮没，工作没有起色。你深感事业没有进展，在公司发展没有前途，于是缺乏干劲，厌倦工作，不肯学习，不求上进(如出现以下表现：迟到早退，经常请假，不听命令，不交任务，闷闷不乐或牢骚满腹……)。这个时期使你纠结、困扰的就是这些问题——为什么我总是怀才不遇、不受重用?如何才能体现我的自身价值?怎样工作才能脱颖而出? 当我们郁郁不得志时，便会怨天尤人，埋怨环境不好或没有“伯乐”，感叹自己英雄无用武之地。多年前，我从北京大学 政治系毕业，似“天之骄子”，被分配进 ，准备“撸起袖子”大展宏图，实现女外交官的抱负。

     没料到，他们把我安排到情报资料室，和一群年纪较大的同事一起，整天的工作就是读报纸(外国报刊)、剪报纸、贴资料(那时电脑尚未普及)。 令我郁闷的是，研究室每周就地开党员会，就等于开全体大会，只有我一个人不是党员，总被人“轰”出来。

     通过业余时间找资料、挑灯夜战几个月，我好不容易编译出一篇风头正劲的“美欧日三边委员会”年度研究报告，欲在《世界经济译丛》上刊登时，被告知非个人成果不能署真名，只能以集体名义匿名发表。要甘于寂寞，做无名英雄，而当时踌躇满志、心高气傲的我，怎么受得了这个?于是我周折一番离开外交部，跑到热闹风光的《大众电影》杂志社做起外国电影交流。在那里并不是一帆风顺，我的工作也一度

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