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内容简介:
存量竞争时代,效率是应对激烈竞争的有效手段,但提高效率需要系统化地解决各个环节出现的问题。面对生存与发展,很多老板都对企业的效率感到不满,它成为老板的心头之痛。作为企业的舵主,老板应专注于哪些核心事务?如何使自己的认知不断进化,以提升企业的经营效率,有效防范企业危机,增强企业竞争力?本书通过老板与朋友们对话聊天的方式,讲述老板、创业者解决企业关于“人”和“钱”问题的八大核心要务:(1)提高企业的经营效率;(2)老板的个人修养;(3)运用合伙机制整合资源和激励人才,避免股权陷阱;(4)团队激励及股权激励理论和实务;(5)妥善处理老板与总经理的关系,避免权力之争;(6) 企业文化塑造;(7)投资人的资本运作手法和游戏规则;(8)企业经营和财务危机的应对。书中结合西方实用的管理理论进行论证,旨在帮助企业老板、创业者挖掘团队的潜力,提高团队的效率。阅读本书,可以帮助企业管理者正视自身企业的经营实际,调整自己的经营思维,提升自己的格局,从而为企业的可持续发展打下良好的基础。本书旨在帮助创业者、企业管理者,或有志于从事企业管理的人士,整合企业资源,提升经营效率,提高实务技能,帮助企业完成从小到大、从弱到强的蜕变。
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书籍介绍
存量竞争时代,效率是应对激烈竞争的有效手段,但提高效率需要系统化地解决各个环节出现的问题。面对生存与发展,很多老板都对企业的效率感到不满,它成为老板的心头之痛。作为企业的舵主,老板应专注于哪些核心事务?如何使自己的认知不断进化,以提升企业的经营效率,有效防范企业危机,增强企业竞争力?本书通过老板与朋友们对话聊天的方式,讲述老板、创业者解决企业关于“人”和“钱”问题的八大核心要务:(1)提高企业的经营效率;(2)老板的个人修养;(3)运用合伙机制整合资源和激励人才,避免股权陷阱;(4)团队激励及股权激励理论和实务;(5)妥善处理老板与总经理的关系,避免权力之争;(6) 企业文化塑造;(7)投资人的资本运作手法和游戏规则;(8)企业经营和财务危机的应对。书中结合西方实用的管理理论进行论证,旨在帮助企业老板、创业者挖掘团队的潜力,提高团队的效率。阅读本书,可以帮助企业管理者正视自身企业的经营实际,调整自己的经营思维,提升自己的格局,从而为企业的可持续发展打下良好的基础。本书旨在帮助创业者、企业管理者,或有志于从事企业管理的人士,整合企业资源,提升经营效率,提高实务技能,帮助企业完成从小到大、从弱到强的蜕变。
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很好,能找到很多平常找不到的书。
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:4分
主题深度:4分
文字风格:3分
语言运用:9分
文笔流畅:9分
思想传递:7分
知识深度:9分
知识广度:5分
实用性:4分
章节划分:6分
结构布局:6分
新颖与独特:7分
情感共鸣:6分
引人入胜:8分
现实相关:5分
沉浸感:9分
事实准确性:4分
文化贡献:9分