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目?录

PART 1　500强企业能力测试类全真面试题

第1章　基本能力测试

适应能力面试题　/ ?003

计划能力面试题　/ ?005

专业技能面试题　/ ?006

学习能力面试题　/ ?011

创新能力面试题　/ ?012

抗压能力面试题　/ ?016

解决问题能力面试题　/ ?020

第2章　人际交往能力测试

领导能力面试题　/ ?026

交往能力面试题　/ ?028

应变能力面试题　/ ?033

沟通能力面试题　/ ?038

团队合作能力面试题　/ ?042

客户服务能力面试题　/ ?046

第3章　工作态度测试

忠诚度测试　/ ?051

进取心测试　/ ?053

诚信度测试　/ ?056

第4章　综合分类面试全真面试题

题型一：要求你说明工作经验　/ ?058

题型二：要求你说明对相关职位理解　/ ?060

题型三：要求你说明教育背景与学习能力　/ ?061

题型四：要求你说明个人学习能力　/ 063

题型五：要求你说明兼职经验和社会活动　/ ?065

题型六：要求你在特定场景中角色扮演　/ ?067

题型七：要求你说明个人成就和失败　/ ?068

第5章　针对不同求职者的全真面试题

针对应届毕业生的面试题　/ ?070

针对转换岗位的面试题　/ ?072

针对转换行业的面试题　/ ?073

?

　?PART 2　500强企业面试实录与亲历笔记

第6章　世界知名跨国公司面试实录与亲历笔记

微软面试亲历：宣讲会上答对问题有奖品　/ ?079

IBM面试亲历：用案例与面试官拉近距离　/ ?080

索尼面试亲历：用10分钟推销一款数码相机　/ ?082

英特尔面试亲历：全英文和四轮面试的考验　/ ?084

家乐福面试亲历：最后一轮的店长是个中国人　/ ?086

欧莱雅面试亲历：两次失败后第三次成功　/ ?087

普华永道面试亲历：最重要的环节是群体评估　/ ?088

联合利华面试亲历：三轮面试之后的offer　/ ?090

第7章　大型国有企业面试实录与亲历笔记

中国人寿保险面试亲历：四个考官轮流提问　/ ?092

中国移动广州公司面试亲历：竟然问了个投资成本的问题　/ ?093

中国电信面试亲历：个人形象也很重要　/ ?094

中国银行面试亲历：有素质测评或性格测试类题目　/ ?095

南方航空面试亲历：要早点做职业生涯规划　/ ?097

南方日报面试亲历：准备得再充分也不可能万无一失　/ ?098

广州日报面试亲历：招聘的效率高，但等待的过程漫长　/ ?099

第8章　500强民营企业面试实录与亲历笔记

万科集团面试亲历：有一个环节是视频面试　/ ?101

华为公司面试亲历：自始至终没有问过学习成绩　/ ?102

腾讯公司面试亲历：只接受网上申请　/ ?102

搜狐公司面试亲历：二面遇到了副总裁　/ ?104

明基公司面试亲历：假如月球上发现了外星人……　/ ?105

威盛电子公司面试亲历：两轮技术面试加一轮HR面试　/ ?106

第9章　500强企业高薪职位面试实录与亲历笔记

销售类职位面试亲历：你和你的同学有什么不同……　/ ?108

人力资源类职位面试亲历：HR岗位对人的要求比较全面……　/ ?110

技术类职位面试亲历：我们的工作需要非常严谨的态度……　/ ?112

行政类职位面试亲历：行政助理的前途不太好哦……　/ ?114

媒体编辑类职位面试亲历：你为何选择我们这样的新杂志……　/ ?117

管理职位类面试亲历：你如何理解刺猬法则……　/ ?122

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　?PART 3　500强企业招聘流程全公开

第10章　世界知名跨国公司的招聘流程

IBM公司招聘流程　/ ?127

通用电气公司（GE）招聘流程　/ ?129

皇家壳牌石油公司招聘流程　/ ?130

花旗集团招聘流

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