中国劳动关系发展研究报告（1949-2019） 阿里云 kindle 下载 pdf chm 百度云 azw3 umd

本书综述新中国成立以来中国劳动关系发展变化，客观分析新时代中国和谐劳动关系构建和完善、中国劳动关系发展历史、企业性质与劳动关系、工会组织与劳动关系、劳动价值与劳动文化等，重点研究如何构建并完善新时代中国特色劳动关系协调机制，寻求妥善化解潜在冲突的有效途径，进一步丰富中国特色社会主义劳动关系理论研究，夯实新时代社会主义和谐社会构建基础。

目录

绪论001

节研究意义003

第二节逻辑体系009

章新时代中国和谐劳动关系建设015

节党和 关于劳动关系的理论与思考017

第二节新时代中国和谐劳动关系评价指标体系的构建062

第三节技术进步对中国劳动收入份额变动趋势的影响094

第四节新中国成立以来产业工人队伍的发展状况113

第二章政府治理与劳动关系141

节新中国成立至社会主义改造基本完成

（1949—1956）143

第二节社会主义基本制度确立至改革开放前

（1956—1978）148

第三节改革开放至社会主义经济体制转轨

（1978—1992）153

第四节社会主义市场经济初步确立阶段

（1992—2002）161

第五节社会主义市场经济改革与完善时期

（2002—2012）174

第六节中国特色社会主义新时代

（2012年至今）190

第三章企业性质与劳动关系209

节国有企业211

第二节民营企业258

第三节合资企业289

第四章工会组织与劳动关系301

节新中国成立至社会主义改造基本完成

（1949—1956）304

第二节社会主义基本制度确立至改革开放前

（1956—1978）313

第三节改革开放至社会主义经济体制转轨

（1978—1992）319

第四节社会主义市场经济初步确立阶段

（1992—2002）333

第五节社会主义市场经济改革与完善时期

（2002—2012）343

第六节中国特色社会主义新时代

（2012年至今）356

第五章劳动价值与劳动文化383

节劳模精神385

第二节劳动精神392

第三节工匠精神395

第四节劳动教育401

第五节劳动文化406

第六章国外劳动关系经验借鉴409

节日本“三大支柱”模式411

第二节德国共同决定模式434

第三节美国职工持股计划447

参考文献465

韩喜平，吉林大学劳动关系研究院院长， “长江学者”特聘教授，中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家， 高层次人才特殊支持计划领军人才，主持并完成 社科基金重大项目、 哲学社会科学研究重大课题委托项目等科研项目20余项。

  郭喜武，曾任吉林省总工会副 、巡视员，吉林省 特聘教授，吉林大学马克思主义学院硕士生实践导师，长期从事工会理论研究和实践工作，主编《吉林工会六十年》等书。

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书籍介绍

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关职工和企业切身利益，事关经济发展与社会和谐。构建和谐稳定的劳动关系，是推进国家治理体系和治理能力现代化建设、加强和创新社会治理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础．是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。 新中国成立以来，伴随国家治理的历史演进，国民经济恢复发展，非公有制经济不断增长，中国经历了由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，并形成了与中国特色社会主义市场经济相适应的中国特色社会主义劳动关系。本书综述新中国成立以来中国劳动关系发展变化，客观分析新时代中国和谐劳动关系建设、中国劳动关系发展历史、企业与劳动关系、工会与劳动关系、劳动文化与劳动关系等，重点研究如何创新、发展和完善我国劳动关系协调机制，寻求妥善化解潜在冲突等